李刚找金成催问年终绩效考核打分的事，道：“成哥，那个考核打分统计出来了吗？朱院长还让我做奖金分配的方案，这个事情本来早该交给你来做了……”
金成笑道：“刚哥，你这是能者多劳嘛！我也想接过来，关键是朱院长更信任你啊，而且你那个绩效分配的表格，我看过一次，卧槽，从a一直到zc，那么多个表格，就是分配一下年终奖金，至于那么复杂吗？我看都看懵逼了……”
李刚笑了笑，道：“那个表格是朱院长审定的……我也是很头大啊，没办法……”
金成道：“那个考核打分，基本上都统计出来了，现在就差朱院长的了……今天早上我去找朱院长问了，他还没有打分，让我把统计表先放那了……”
李刚道：“真有意思！他催着我做奖金分配，自己又不打分，那考核分数不出来，我怎么做嘛……”
金成道：“那我一会再去催催他……要不，咱们俩一起去吧，那样可能好一些？”
李刚道：“一会集团还有个生产的会议，我去参加一下，这样吧，咱们下午再去问他吧……”
不大一会，苟争叫金成到他办公室，道：“那个打分的结果出来了吗？”
金成道：“暂时还没有，我正在统计……”
苟争若无其事似的道：“哦，我也就是随便问问，不是年底了吗，后面还牵涉到给大家发年终奖嘛……多说一句，你们这办事的效率真的是，拖拖拉拉……”
这时候，赵猛敲门走了进来，道：“书记，那个支委会的会议纪要，朱院长还是不签字……”
苟争听了脸上显出不悦的表情，道：“什么事都是这样，拖拖拉拉，哪有什么效率可言？你给他说，如果他再不签字的话，我们就印发，以后他想补签都没有机会！”
下午上班，金成到朱濡办公室，催问绩效考核打分的事。
朱濡在电脑上打开绩效考核评分表，道：“这个表里面已经有公式了对吗？就这样，大差不差就行……”然后说了每个正职干部大概多少分，让金成回头自己具体填写测算。
金成打好分后，请朱濡审核，审核过后，便发给了李刚。
随后，李刚便到朱濡的办公室，两个人关起门来，整个下午的时间在那里研究年终奖分配方案。
苟争又问金成，道：“年终奖分配方案出来了吗？”
金成道：“今年的年终奖分配方案还是李部长来做，他正在朱院长办公室……”
苟争颇有不满意味地道：“年终考核，合着我就打个分，其他什么也不知道，这个分到底应用没有，还是说关起门来拍脑袋就把年终奖分了？真是……以后那个薪酬绩效还是要放在综合办，可以交给小赵，他年轻嘛，多干点……”
金成心知苟争说把薪酬绩效交给小赵，并非他格局大，而是内心里打着小算盘，但是知道朱濡肯定不会同意，于是笑了笑，道：“我听领导们的安排……”
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